Zusätzlich sollen bei Lufthansa Aviation Training 2019 bis zu 500 Nachwuchs¬pilotinnen und -piloten ihre Ausbildung als Flugschüler an der European Flight Academy beginnen. Um den Flugbetrieb nach einem turbulenten Sommer zu stabilisieren, investiert die Lufthansa Group rund eine viertel Milliarde Euro. So werden allein zur Sicherstellung der operativen Qualität rund 600 Mitarbeiter neu eingestellt.

Über 500 Job-Profile gibt es in dem weltweit operierenden Luftverkehrskonzern mit mehr als 550 Tochterunternehmen und Beteiligungsgesellschaften. Interessenten finden offene Stellenausschreibungen auf dem Karriereportal Be Lufthansa (www.be-lufthansa.com). Mehr als 170.000 Bewerbungen sind im Jahr 2018 auf diesem Wege eingegangen.

Technisches Know-how und IT-Kenntnisse gefragt
Stark auf Wachstumskurs ist in diesem Jahr die Lufthansa Technik Gruppe: Mehr als 1200 neue Kollegen sucht „die Technik“ in Deutschland, darunter mehrere hundert operative Mitarbeiter, 400 Direkteinsteiger sowie mehr als 200 Auszubildende. Zudem will die Lufthansa Group deutlich über 600 IT-Spezialisten in Deutschland einstellen.

Bereits im vergangenen Jahr hat sich Lufthansa Systems mit der Kampagne „Aviation Heroes gesucht“ erfolgreich als Arbeitgeber im IT Umfeld positioniert. Und auch in diesem Jahr gilt: IT ist key, nicht nur bei Lufthansa Systems, sondern zum Beispiel auch bei Lufthansa Industry Solutions (350 geplante Neueinstellungen) oder Lufthansa Airlines (150). In einem gruppenweiten Programm sollen zudem 15 IT-Trainees eingesetzt werden.

Mehr als 300 Neueinstellungen beim Nachwuchs sind für dieses Jahr in Deutschland geplant, knapp 80 junge Menschen werden ihre Ausbildung bei SWISS und Austrian Airlines in der Schweiz und Österreich beginnen. Zudem starten in diesem Jahr insgesamt rund 60 Trainees im Lufthansa Konzern durch. Zehn duale Studiengänge, 29 verschiedene Ausbildungsberufe sowie mehrere Traineeprogramme bietet der Konzern derzeit an. (LH)

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Das Fest hat eine lange Tradition und wurde Anfang des 19.Jahrhunderts von irischen Einwanderern in den USA bekannt gemacht. Seit jeher verkleiden sich die Menschen in der Nacht vom 31. Oktober zum 1. November und ziehen gemeinsam durch die Straßen. Häuser erhalten eine gruselige Fassade, Kinder klingeln bei ihrer Suche nach Geschenken an den Türen der Nachbarn und überall ist das Symbol von Halloween, der geschnitzte Kürbiskopf, zu sehen. Die Halloween-Nights im Heide-Park finden entgegen der Tradition allerdings schon am 22. und 29.Oktober statt, was dem Gruselfaktor aber keinen Abbruch tun sollte.

Wer an den beiden Tage ab 17 Uhr Teil der Geisterstunde sein möchte, kann sich unter www.facebook.com/HeideParkResort mit einem gruseligen Foto bewerben. Die besten Bewerber „kämpfen“ dann am 18.September um die 50 freien Plätze als Live-Erschrecker.

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Gesucht werden vor allem Paare im Alter zwischen 35 und 65 Jahren. Wer letztendlich von der Jury ausgewählt wird, darf im Juli 2011 an einer Europa-Kreuzfahrt (kostenlos) teilnehmen, auf der dann die Aufnahmen für den neuen Katalog geschossen werden. Allerdings ist man dann tatsächlich nicht nur zum Vergnügen an Bord, denn an fünf Tagen müssen die Models mehrere Stunden für die Aufnahmen zur Verfügung stehen. Aber das läßt sich im Ambiente eines Luxuskreuzfahrtschiffes sicherlich gut ertragen.

Wer sich für den Job interessiert, sollte sich beeilen, denn Einsendeschluß für Bewerbungen ist der 14. Juni 2011. Bewerbungen mit Foto können via facebook (Princess Cruises Deutschland) oder per
E-Mail: info@princesscruises.de eingereicht werden. Na dann – viel Glück.

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Seine Reise beginnt im Ort Town am südlichen Great Barrier Reef und führt ihn zu einer Marine-Forschungsstationen, in beliebte Ferienregionen oder zum Hauptsitz der Great Barrier Reef Marine Park Authority in Townsville. Auf seinem Trip geht es Southall darum, die Geschichte eines der besterhaltenen Riffsysteme der Welt zu erzählen und auf die Maßnahmen zum Schutz des größten lebenden Organismus hinzuweisen. 1.600 Kilometer legt Southall in seinem Kayak, das tretend, paddelnd oder segelnd fortbewegt werden kann, auf dem Weg nach Cooktown zurück. Auf dem abenteuerlichen Trip zu seinem Reiseziel informiert Southall mit Hilfe von Blogs, Videos und Fototagebuch auf www.BestExpeditionInTheWorld.com über die Erlebnisse auf seiner Tour.

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Im Jahresrhytmus stellte das Unternehmen in den letzten Jahren neue Schiffe in den Dienst. Erst vor wenigen Wochen wurde mit der AIDAsol das achte Schiff der Flotte mit dem Kussmund getauft und auch in den nächsten Jahren sollen noch weitere Schiffe dazu gekommen. Bereits jetzt beginnen die Vorbereitungen für die Taufe des neunte AIDA-Schiffs, der AIDAmar, die am 12. Mai des nächsten Jahres im Rahmen des Hamburger Hafengeburtstages getauft werden soll.

Mehr Schiffe bedeutet auch mehr Personal – bis 2012 soll das Unternehmen auf 6.000 Mitarbeiter wachsen. Vor allem in den Bereichen Restaurant, Küche und Bar hat das Unternehmen großen Mitarbeiterbedarf. Wer sich für einen Job an Bord eines AIDA-Schiffes interessiert, hat auch in diesem Jahr im Rahmen der AIDA Career Days wieder die Gelegenheit, direkt an Bord der AIDAsol und der AIDAblu in Warnemünde die Abläufe auf den Schiffen kennenzulernen. Gezeigt werden die verschiedenen Arbeitsbereiche auf den Schiffen – wer die Personalentscheider überzeugen möchte, kann sich direkt über praktische Tests und Interviews für einen Job empfehlen. Die besten Kandidaten können noch am gleichen Tag an Bord einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Wer die Chance für einen Job an Bord der AIDA-Schiffe nutzen möchte, sollte sich den 20. Mai, 23. Juni, 18. August oder 1. September 2011 vormerken und sich für die AIDA Career Days bewerben. Weitere Infos gibt es auf www.aida-jobs.de.

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Gesucht werden Interessenten für die Bereiche Reiseleiter, Nachtwächter, Koch oder Materialteamer, wobei RUF insgesamt 2.000 Mitarbeiter ausbildet. Die Chance einen der begehrten Jobs zu bekommen sind also gar nicht mal so gering. Allerdings sollten sich alle Interessenten darüber bewußt sein, dass es sich bei den zu besetzenden Stellen wirklich nur um befristete Jobs für die Sommersaison handelt. Trotzdem kann es natürlich schon eine interessante Perspektive sein, den Sommer vor dem Beginn einer Ausbildung oder eines Studiums in einem südländischen Reiseziel zu überbrücken. Als kleinen zusätzlichen Anreiz verlost RUF unter allen Saisonmitarbeitern 10 x 500 Euro als Finanzspritze für das Studium oder die Ausbildung.

Vorbereitet werden die neunen RUF-Kollegen bei einem Ausbildungsseminar in Deutschland, bevor sie dann zwischen Mai und Oktober an ihrem Einsatzort verbringen. Den Arbeitseinsatz kann man sich auch als Praktikum bescheinigen lassen, was im Lebenslauf natürlich auch nicht schlecht ist.

Wer sich für einen RUF-Sommereinsatz bewerben möchte, sollte mindestens 19 Jahre alt sein. Weitere Informationen zu den Jobs findet man auf der Webseite www.ruf.de/jobs.

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Die Angebotsauschreibung richtet sich an Interessenten aus Österreich, der Schweiz und den Niederlanden. Einsatzzeit ist von Mitte April bis Ende Oktober oder als Saisonverstärkung während der Sommerferien von Mitte Juni bis Ende September. Gute Aussichten bestehen für die Bewerber vor allem in den Bereichen Kinder- und Fitness-Animation. Interessenten wenden sich telefonisch an die 0203-36 36 143 oder per E-Mail bei anke.heckmann@alltours.de.

Bei TUI werden ebenfalls neue Animateure für die Sommersaison gesucht: 400 Betreuer zwischen 18 und 30 Jahren werden benötigt, um die Gäste in den Clubhotels der Marken TUI und 1-2-FLY zu unterhalten. Heute starten in Wuppertal die „JobDays“, wo die Bewerber einen Tag lang wichtige Informationen über die Aufgaben eines Animateurs erhalten.

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Neben guter Stimmung und der Möglichkeit des gemeinsamen Alkoholgenusses bietet der mietbare Saufkamerad aber auch die Möglichkeit auf tiefgründige Gespräche über Politik, die aktuelle Wetterlage, Sport oder sonstige Bestandteile des kulturellen Lebens. Zudem haben fast alle Mitarbeiter der Firma, mit Sitz in der 300 000-Einwohner-Stadt Dniprodserschynsk, besondere Fähigkeiten und können singen, tanzen, ein Instrument spielen oder Gedichte aufsagen.

Wie die Unternehmenschefin Julia Pejewa gegenüber bild.de bekanntgab, ist der Service der Trinkfreunde zur Miete sehr beliebt und findet besonders bei Menschen Anklang, die sich zwar gegen eine Therapie sträuben , gleichzeitig aber nach Gesellschaft sehnen.

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An diesem Tag sucht Emirates nach geeigneten Kandidaten für die Aufstockung seines Flugbegleiter-Teams. Im Düsseldorfer Maritim Hotel veranstaltet die Airline um neun Uhr den „Emirates Cabin Crew Recruitment Open Day“, wo Interessierte die Möglichkeit haben nicht nur ihrem Traumberuf, sondern auch ihrem zukünftigen Leben in Dubai ein Stück näher zu kommen. Wer nämlich bei der internationalen Fluggesellschaft eine Ausbildung beginnt, wird zumindest in diesem Zeitraum auch in der modernen Wüstenmetropole leben.

Da die Bundesrepublik zu den Schlüsselmärkten der Fluggesellschaft gehört, steigt die Nachfrage nach deutschsprachigem Kabinenpersonal stetig. Trotzdem sollten die Kandidaten für einen Job bei Emirates auch über gewisse Kenntnisse der englischen Sprache verfügen, denn bisher stehen bei der Airline bereits 12.000 Flugbegleiter aus über 120 Ländern unter Vertrag, die insgesamt mehr als 80 verschiedene Sprachen sprechen.

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Damit für die Mutter zweier Kinder nun aber in der Hochsaison auch richtig der Rubel rollt, muss die 24jährige auf eine eigene Gondel sparen. Doch auch dann herrscht in den Lagunen ein harter Konkurrenzkampf: über 400 Gondoliere streiten sich mit Boscolo um die Gunst der Kunden.

In der Hochsaison lohnt sich die Präsenz auf den Rios aber auch finanziell, denn dann lassen sich in diesem Beruf auch bis zu rund 5000 Euro im Monat verdienen. Es bleibt abzuwarten, ob sich die erste Gondoliera bei den Touristen größerer Beliebtheit erfreut, als ihre männlichen Kollegen.

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