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Deutsche Bahn schickt ersten „Female ICE“ auf die Reise

Peter — Wed, 11 May 2022 14:00:22 +0000

Der Arbeitsmarkt zieht deutlich an, gleichzeitig stellt die Deutsche Bahn im Rahmen der Strategie Starke Schiene weiterhin auf sehr hohem Niveau ein. Allein dieses Jahr will die DB erneut 21.000 neue Mitarbeitende an Bord holen. Darunter sind 5.200 Nachwuchskräfte – das ist erneut ein Rekord.

Mehr Frauen für die Bahn – da gehört es deshalb auch dazu, DB-Frauen und ihre Jobs sichtbarer zu machen – und das kann niemand besser als die Mitarbeiterinnen selbst. Initiiert vom Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ fuhr heute erstmals ein „Female ICE“ von München nach Berlin.

Von der Lokführerin bis zur Zugchefin – ausschließlich Frauen waren für den extra gebrandeten Zug verantwortlich. In einem Sonderwagen boten die Organisatorinnen für dutzende DB-Kolleginnen und Gäste ein spezielles Programm. Auch entlang der Strecke – in Stellwerken, an Bahnhöfen und auf Baustellen – waren verstärkt Mitarbeiterinnen im Einsatz. In Halle und Nürnberg informierten zudem DB-Kolleginnen bei Veranstaltungen Interessentinnen über Jobprofile und spannende Projekte. Insgesamt mehr als 500 DB-Frauen wollten mit der Aktion ein Zeichen setzen und andere Frauen ermutigen, Jobs auch in Männerdomänen und in Führungspositionen anzustreben.

Der Zug wurde am Morgen in München von der bayerischen Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales, Ulrike Scharf, und Ulrike Haber-Schilling, Vorständin DB Regio und Mitglied des Frauennetzwerks, auf die Reise geschickt. Zur Begrüßung des ICE in Berlin waren die Regierende Bürgermeisterin Franziska Giffey und Martin Seiler, Vorstand Personal und Recht bei der DB, vor Ort am Hauptbahnhof.

Aufmerksamkeit erzielte das Projekt „Female ICE“ auch in Brüssel, wo die DB erst kürzlich mit dem „European Women in Rail Award“ als „beste Arbeitgeberin für Frauen im europäischen Schienensektor“ ausgezeichnet wurde.

Bei der DB in Deutschland arbeiten derzeit rund 50.700 Frauen, das entspricht einem Anteil von 23,4 Prozent. Der Anteil von Frauen in Führung liegt aktuell bei 25,5 Prozent. Er soll bis 2024 auf 30 Prozent steigen. Zum Paket „30 Maßnahmen für 30 Prozent“ der Personalgewinnung gehört u. a., dass über eine frühzeitige Nachfolgeplanung insgesamt mehr Kandidatinnen aufgestellt werden. Für Führungspositionen wird mindestens eine Frau auf der Shortlist platziert. Der Vorstand hat ein Vetorecht bei der Besetzung von Führungspositionen. Und: Jede Führungskraft ist aufgerufen, einen Leistungsbeitrag für mehr Frauen in Führung zu erbringen. (DB)

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Deutsche Bahn nennt sich ab sofort ArbeitgeberIN

Peter — Mon, 01 Mar 2021 10:15:50 +0000

Die Deutsche Bahn will deutlich mehr Frauen an Bord holen und setzt in naher Zukunft auch auf einen höheren Anteil an Frauen in Führungspositionen. Aus Anlass des Weltfrauentages am 8. März nimmt der Konzern das Thema einen ganzen Monat lang in den Fokus, um mit zahlreichen Events auf die Deutsche Bahn mit ihren 500 verschiedenen Berufen verstärkt aufmerksam zu machen. Und: Die Deutsche Bahn nennt sich ab sofort ArbeitgeberIN.

Eine eigene Personalgewinnungsstrategie für weibliche Führungskräfte wird bereits umgesetzt. Im vergangenen Jahr ist die Zahl der Frauen in Führung auf knapp 21 Prozent gestiegen. Bis 2024 sollen es 30 Prozent sein. Dieses Ziel hatte der DB-Konzernvorstand im Mai vergangenen Jahres beschlossen. Insgesamt sind bei der DB in Deutschland rund 50.000 Frauen beschäftigt (23,3 Prozent).

„Der Aktionsmonat ist ein klares Signal! Die DB positioniert sich hier als zeitgemäße ArbeitgeberIN“, sagt Martin Seiler, DB Vorstand für Personal und Recht. „Die DB muss weiblicher werden und wir sind uns einig, egal ob Schülerin oder weibliche Executive, Akademikerin oder weibliche Fachkraft, wir wollen als ArbeitgeberIN alle begeistern. Das 30-Prozent-Ziel wollen wir mit einem umfangreichen Maßnahmenpaket erreichen. So wird zum Beispiel sichergestellt, dass für jede Führungsposition auch Frauen in die engere Wahl kommen. Alle sollen und müssen sich mit dem Thema auseinandersetzen und einen persönlichen Beitrag leisten.“

Zur Personalgewinnungsstrategie für weibliche Führungskräfte – „30 Maßnahmen für 30 Prozent Frauen in Führung“ – gehören auch flexible Arbeitszeitmodelle, wie zum Beispiel Jobsharing oder die Ausschreibung von mehr Stellen als Teilzeit-Angebote im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Dazu kommen interne Monitoring-Programme für die Recruiting-Prozesse und Diversity-Trainings für Führungskräfte und Personaler:innen. Anhand von Praxisbeispielen wird hier die Bedeutung von Vielfalt und diversen Teams als Erfolgsfaktor verdeutlicht. Das interne Netzwerk „Frauen bei der Bahn“ bietet für interne Mitarbeiterinnen zudem ein Mentoringprogramm an, welches im März in die nächste Runde geht.
Durch die enge Zusammenarbeit mit externen Kooperationen, wie beispielsweise Initiative Chefsache, Global Digital Women oder BeyondGenderAgenda, will die DB einen weiteren Beitrag für die Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit leisten.

Während des #wirsindIN-Aktionsmonats finden u.a. bundesweit virtuelle Recruitingevents für potentielle Fachkräfte statt. Von der Bewerberin zur Mitarbeiterin an einem Tag bedeutet: Interessentinnen können direkt nach dem Event eine Jobzusage erhalten. Zudem werden zwischen dem 8. und 12. März zahlreiche Einzel-Jobgespräche angeboten, die unkompliziert online gebucht werden können.

Auf den Social-Media-Kanälen der DB Karriere dreht sich in verschiedenen Formaten alles um inspirierende DB-Kolleginnen, die in ihren Berufen Vorbilder sind. Auf Instagram gibt es interaktive Frage-Antwort-Storys. Interne Kandidatinnen können an Interview- und Bewerbungstrainings sowie Social-Media-Sessions und Netzwerk-Veranstaltungen teilnehmen. Zudem berichten DB-Kolleginnen bei Events und Vorträgen über ihren Werdegang und Berufsalltag.

Höhepunkt des Aktionsmonats ist ein Weltrekordversuch mit Guinness World Records: So viele externe Zuschauer:innen (31. März) wie nie zuvor sollen gleichzeitig an einer Online-Veranstaltung zum Thema Vielfalt teilnehmen. (DB)

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Schwedische Museen feiern 100 Jahre Frauenwahlrecht

Peter — Sat, 20 Apr 2019 13:08:56 +0000

Vor hundert Jahren, am 24. Mai 1919, führte Schweden das Frauenwahlrecht ein. Diesen Meilenstein der Gleichberechtigung feiern viele Museen mit Sonderausstellungen. Außerdem gibt es in Schweden zwei eigene Museen zur Geschichte der Frauen und ihrer Leistungen in Politik, Kunst und Wirtschaft. Das älteste schwedische Museum im Zeichen der Weiblichkeit liegt in der Universitätsstadt Umeå. Seit 2014 zeigt das „Kvinnohistoriskt Museum“ Aspekte der Frauengeschichte in Wechselausstellungen. Am 28. April eröffnet die Schau „Hausarbeit“, die sich dem Ideal der Hausfrau in Videos und Büchern aus den 1950er Jahren nähert. Das Museum war dieses Jahr unter den drei Nominierten für die schwedische Auszeichnung zum Museum des Jahres. Die schwedische Hauptstadt Stockholm musste bis 2019 auf ein eigenes Frauenmuseum warten. „Stockholms Kvinnohistoriska“ beschäftigt sich mit den Vorkämpferinnen der Frauenbewegung, aber auch mit Prostituierten und lesbischen Gruppen vor 80 Jahren. Stockholms Geschichte ist reich an starken Frauen – man muss nur von ihnen erzählen. „Frauen gehen in der traditionellen Geschichtsschreibung unter“, sagt Museumsdirektorin Lina Thomsgård. „Wir wollen nun den Blick auf die unterrepräsentierte Hälfte der Menschheit lenken, die Besucher bereichern und neue Perspektiven anbieten.“ Das Kvinnohistoriska will nicht nur inhaltlich Vorreiter sein, sondern auch mit dem Konzept des Museums an sich experimentieren. Statt an einer festen Adresse soll die Ausstellung an verschiedenen Orten in der Stadt zu sehen sein. „Frauen gibt es ja überall, und das Museum soll das widerspiegeln“, sagt Lina Thomsgård. „Indem wir die ganze Stadt durchziehen, können wir auch Menschen erreichen, die vielleicht nicht gerne in klassische Museen gehen.“

Zum Jubiläum des Frauenwahlrechts widmen sich auch andere Stockholmer Museen den Damen in einem besonderen Kontext. Das berühmte Vasamuseum würdigt die Frauen im 17. Jahrhundert, die laut Ausstellungstitel „immer da waren, aber selten gesehen wurden“. Das Spektrum der Protagonistinnen reicht von Unternehmerinnen, die den Bau des Kriegsschiffes mitverantworteten, bis hin zu Frauen an Bord. Das Kunstmuseum Hallwylska, das wir grundsätzlich der Hausherrin Wilhelmina verdanken, beschäftigt sich noch bis 18. August mit der „Stimme einer Frau“. Ausgehend von der Aktivistin Ebba von Eckermann, einer Tochter des wohlhabenden Hauses Hallwyl, wird erzählt, wie mutige Schwedinnen vor über hundert Jahren für Freiheit und Mitbestimmung gekämpft haben. Gleichzeitig hebt das Stockholmer Kulturhaus mit einer lokalpatriotischen Fotoausstellung „Frauen des Viertels“ Damen aus allen Gesellschaftsschichten hervor, die rund um den Platz Sergels Torg gelebt haben und tätig waren: Arbeiterinnen, Demonstrantinnen, Reporterinnen und Künstlerinnen, auch Obdachlose und Jugendliche. (FVA Schweden)

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Erste weibliche Gondoliere in Venedig

Peter — Sun, 20 Sep 2009 07:48:34 +0000

Emanzipation auf dem Canal Grande: zum ersten Mal wird eine Frau offiziell zur Gondoliere ausgebildet. Bisher galt der für Venedig so wichtige Berufsstand als reine Männerdomäne. Bereits 2007 hatte eine deutsche Frau versucht, in den elitären Kreis einzuziehen, scheiterte jedoch an der Aufnahmeprüfung. Die hat die 23-jährige Giorgia Boscolo bereits gemeistert. Trotzdem sind nicht alle ihrer männlichen Kollegen von der weiblichen Konkurrenz begeistert.

Venedig verzeichnet pro Jahr mehr als 15 Millionen Touristen, für viele von ihnen gehört eine Fahrt durch die engen Kanäle der Lagunenstadt zum Pflichtprogramm. Und so verdienen die Gondoliere zu Spitzenzeiten bis zu 5000 Euro pro Monat. Kein Wunder also, dass die Herren den Einstieg in ihr einträgliches Gewerbe vehement verteidigen, vor allen, da Boscolo als einzige Frau eine besondere Attraktion ist.

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Erstes Hotel für werdende Mamas in Meck-Pomm

Peter — Sat, 14 Mar 2009 08:50:27 +0000

Wanderer, Wassersportler und Naturfreunde waren bisher das vorwiegende Urlaubspublikum des knapp 4 800 Einwohner zählenden Ortes Crivitz am gleichnamigen See, unweit von Parchim in Mecklenburg-Vorpommern. Seit kurzem wird im Schloss Basthorst, einem lokalen Wellness-Hotel jedoch auch eine ganz andere Klientel angesprochen: werdende Mütter. Gemeinsam mit ihrem Partner oder nur mit sich und dem ungeborenen Kind können die Schwangeren hier ihren letzten Urlaub vor der Geburt verbringen und in einer perfekt auf sie ausgerichteten Umgebung noch einmal Kraft für das große Ereignis sammeln.

Das Schloss Basthorst ist Partner der New Life Hotels, einer Initiative, die vor einem Jahr gegründet wurde und mittlerweile in 35 Hotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz Urlaubsangebote für schwangere Frauen anbietet. Selber zweifache Mutter, weiß Marjon Wolthius, Geschäftsführerin des Schlosses genau, welche Wünsche Frauen in den Wochen vor der Niederkunft haben. Im 1300 Quadratmeter großen Wellnessbereich werden Massagen und Ayurvdea-Anwendungen angeboten, unter Verwendung spezieller Öle, die z.B. das Bindegewebe straffen. Auch den oft ungewöhnlichen kulinarischen Gelüste der werdenden Mütter wurde mit dem „Saure-Gurken-mit-Sahne-Menüs“ Rechnung getragen.

Den Frauen, die selbstverständlich von ihren Partnern und bisherigen Kindern begleitet werden können, wird zudem eine hervorragende Infrastruktur geboten. Das Hotel arbeitet mit einer Hebamme aus Crivitz zusammen, es können Geburtsvorbereitungs- oder Schwimmkurse gebucht werden, zur Sicherheit ist das örtliche Krankenhaus mit seiner Fachabteilung für Gynäkologie und Geburtshilfe nur wenige Kilometer entfernt. Auch die mitreisenden Familienmitglieder werden sich sicherlich nicht langweilen: neben zahlreichen Aktivmöglichkeiten, wie Reiten, wandern, paddeln und golfen, lockt in nur zwanzig Kilometern Entfernung die mecklenburgische Landeshauptstadt Schwerin mit ihrem großen kulturellen Angebot. Weitere Informationen zum Schwangeren-Hotel Schloss Basthorst unter www.schloss-basthorst.de.

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